Douze postes de surveillants viendront renforcer le CP Toulon-La Farlède lors de la prochaine campagne de mobilité. C’est le résultat concret, obtenu le 14 octobre 2026 à La Farlède, d’un travail syndical mené conjointement au niveau local et régional par l’UFAP UNSa Justice. Une avancée réelle pour le fonctionnement quotidien de l’établissement pénitentiaire, mais un chantier loin d’être clos: plus d’une vingtaine de postes vacants resteront à pourvoir après cette campagne.
Le point de départ remonte au 7 août dernier. Ce jour-là, le bureau local de l’UFAP UNSa Justice adressait un courrier au Directeur interrégional pour dénoncer les difficultés rencontrées au CP Toulon-La Farlède, imputables notamment à un nombre trop important de postes vacants, et pour exiger des renforts. La mobilisation qui a suivi, conduite à la fois sur le terrain local et à l’échelle régionale, a abouti à l’inscription de ces douze postes dans la prochaine campagne de mobilité des surveillantes et surveillants.
Pour l’organisation, ce résultat illustre l’efficacité d’un syndicalisme de terrain, combatif et déterminé. Le bureau local s’en réjouit tout en refusant d’y voir une fin de parcours. Le message est explicite: douze postes, c’est bien, mais le compte n’y est pas tant que l’ensemble des vacances de postes n’aura pas été résorbé. L’objectif affiché reste l’obtention d’effectifs à la hauteur des besoins réels de l’établissement et l’amélioration concrète des conditions de travail des personnels.
La revendication centrale ne change donc pas d’un iota: le comblement de la totalité des postes vacants. L’UFAP UNSa Justice indique qu’elle continuera de maintenir la pression sur l’administration et de porter les revendications des personnels avec une détermination sans faille. Le syndicat précise que ses priorités demeurent la sécurité des agents, leurs conditions de travail et la reconnaissance de leur engagement. Il rappelle également que les personnels ne peuvent plus travailler en effectifs insuffisants et que leur sécurité ne doit jamais être une variable d’ajustement. La formule résume la ligne tenue par l’organisation: l’UFAP UNSa Justice ne lâchera rien.
D’un point de vue opérationnel, l’enjeu est désormais celui du calendrier et de l’exécution. Les douze postes annoncés devront effectivement se traduire par des arrivées en poste lors de la campagne de mobilité à venir, seule échéance capable de transformer l’annonce en renfort visible sur le terrain. Entre-temps, l’écart persistant entre les effectifs disponibles et les besoins de l’établissement continuera de peser sur l’organisation du travail et sur les conditions d’exercice des agents. C’est précisément sur ce terrain, celui de la mise en oeuvre, que l’action syndicale se poursuit.
Le détail de cette mobilisation et de son aboutissement est documenté dans la publication du bureau local, accessible à l’adresse suivante: https://www.ufap.fr/cp-toulon-la-farlede-apres-les-aae-lufap-unsa-justice-obtient-des-effectifs/
Reste à mesurer, dans les semaines et les mois à venir, si cette dynamique se confirme. La résorption de la vingtaine de postes encore vacants constituera le véritable test de la capacité de l’administration à répondre aux besoins de l’établissement. Pour le bureau local UFAP UNSa Justice, qui signe la communication, la méthode ne variera pas: un suivi attentif de la campagne de mobilité, une pression maintenue sur l’administration et une revendication unique, le comblement intégral des postes vacants, jusqu’à ce que les effectifs du CP Toulon-La Farlède soient enfin à la hauteur des missions qui leur sont confiées.