SDIS de La Réunion : 22 recrues en formation réglementaire pour renforcer les effectifs
Le SDIS de La Réunion engage vingt-deux recrues dans un cycle réglementaire de soixante jours.
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de La Réunion a engagé, depuis le 1er juillet, une nouvelle promotion de vingt-deux sapeurs-pompiers professionnels dans un cycle de formation réglementaire de soixante jours, consolidant ainsi une politique de renouvellement des effectifs qui s’étend sur plusieurs années. Ce dispositif, piloté par le centre de formation départemental, vise à garantir la conformité des agents aux standards opérationnels qu’impose le service public de secours.
L’institution assume pleinement la dimension normative de cette démarche. Daniel Cancrelat, responsable pédagogique au centre de formation départemental, a formulé clairement le mandat du programme: “Souvent en caserne, on a tendance à oublier un petit peu tout ce qui est réglementaire. Là vraiment, l’ossature c’est vraiment de remettre tout ça dans l’ordre pour qu’ensuite la victime puisse être prise en charge avec un maximum de sécurité.” Cette déclaration situe le centre de formation dans son rôle premier: veiller à la conformité des interventions aux gestes définis par la réglementation en vigueur.
Le programme pédagogique s’articule autour de séquences thématiques, dont une consacrée au Secours d’Urgence Aux Personnes, désigné sous l’acronyme SUAP. Cette spécialité représente entre 80 et 90 pour cent de l’activité opérationnelle des sapeurs-pompiers, ce qui en fait le cœur de la responsabilité fonctionnelle du service. La journée du vendredi 24 juillet a été dédiée à des mises en situation pratiques encadrées par les responsables pédagogiques du centre départemental, avec deux scénarios mobilisés: la prise en charge d’un homme victime d’un malaise respiratoire lors d’une activité sportive, et celle d’une personne ayant chuté d’un muret.
Sur le plan institutionnel, le SDIS inscrit ce recrutement dans une trajectoire de long terme. En cinq ans, l’établissement a intégré deux cent dix pompiers professionnels à La Réunion. La promotion du 1er juillet repose, pour l’essentiel, sur des pompiers volontaires dont les dossiers ont été validés à travers un concours de recrutement réglementaire. Ce passage du statut de volontaire à celui de professionnel constitue l’un des leviers institutionnels identifiés pour consolider les capacités opérationnelles du service.
Le SDIS a par ailleurs affiché un objectif de féminisation de ses casernes. Deux des vingt-deux recrues de la promotion en cours sont des femmes, un chiffre qui reflète la persistance d’un déséquilibre structurel dans la composition du corps professionnel. L’institution reconnaît que le métier “reste encore très masculin” et formule l’ambition d’en modifier progressivement l’équilibre, sans qu’un calendrier précis ni des objectifs chiffrés aient été rendus publics à ce stade.
Le concours de recrutement fonctionne, dans ce cadre, comme un filtre institutionnel dont la sélectivité est pleinement assumée. Parmi les stagiaires ayant participé aux exercices du 24 juillet figuraient deux femmes issues de parcours de volontariat. Margot Gauvin a exercé deux années comme pompier volontaire avant de réussir le concours. Lisa Grondin, pour sa part, totalisait onze ans d’expérience en tant que volontaire et a intégré le corps professionnel à la deuxième tentative. “On se sent bien après tous les sacrifices que demande le concours. Et là, enfin être dans la formation, ça fait du bien”, a-t-elle déclaré, soulignant la pression exercée par le processus de sélection, mais aussi la légitimité que confère, une fois franchi, le statut professionnel.
La formation de soixante jours s’impose ainsi comme un acte administratif à part entière, par lequel le SDIS s’assure que chaque agent répond aux standards définis pour l’exercice d’un service public dont la fiabilité conditionne directement la sécurité des personnes secourues. La question qui demeure ouverte est celle du rythme auquel l’institution compte atteindre ses objectifs de féminisation, et des mesures concrètes qu’elle entend mettre en place pour y parvenir.
Questions-réponses
Quel est le mandat institutionnel du centre de formation départemental du SDIS de La Réunion dans ce dispositif?
Selon Daniel Cancrelat, responsable pédagogique, le centre de formation a pour mandat de remettre en ordre les pratiques réglementaires afin que chaque victime soit prise en charge avec un maximum de sécurité, garantissant ainsi la conformité des interventions aux gestes définis par la réglementation en vigueur.
Quelle est l'ampleur de la politique de recrutement du SDIS sur le long terme?
En cinq ans, le SDIS de La Réunion a intégré deux cent dix pompiers professionnels. La promotion du 1er juillet, composée de vingt-deux recrues, s'inscrit dans cette trajectoire pluriannuelle de renouvellement des effectifs.
Comment le concours de recrutement fonctionne-t-il comme mécanisme institutionnel de sélection?
Le concours constitue un filtre institutionnel dont la sélectivité est pleinement assumée par le SDIS. Il permet notamment le passage du statut de volontaire à celui de professionnel, levier identifié pour consolider les capacités opérationnelles du service. Certains candidats, comme Lisa Grondin, ont dû s'y présenter à deux reprises avant de réussir.
Quelle est la position institutionnelle du SDIS sur la féminisation de ses effectifs, et quelles limites de transparence peut-on relever?
Le SDIS affiche l'ambition de modifier progressivement l'équilibre entre hommes et femmes dans le corps professionnel, reconnaissant que le métier reste encore très masculin. Toutefois, aucun calendrier précis ni objectif chiffré n'a été rendu public, ce qui limite la possibilité d'évaluer la portée réelle de cet engagement institutionnel.